Home / Reviews / Levend leiderschap

Levend leiderschap

Jos Driessen nam in het najaar van 2014 deel aan de training Levend leiderschap gegeven door Credo Consultancy.

Wat was voor jou de aanleiding om een training te gaan doen?
Mezelf beter te leren kennen, anderen beter leren begrijpen en vooral een stap te zetten naar anders in het zakelijke leven staan. Leren niet te min over jezelf te denken. Daarbij is een 1 op 1 training zeker een pluspunt.

Waarom koos je voor deze training bij deze aanbieder?
Ik heb mij laten inspireren door Eric Casters van Credo Consultancy tijdens een netwerkmeeting. Tijdens enkele vervolggesprekken heeft hij mij overtuigd van zijn eerlijkheid en oprechtheid en zijn kwaliteiten als trainer en als mens. Daarbij ook uitgaande van eigen levenservaringen was de training Levend leiderschap datgene wat ik zocht in deze levensperiode.

Wat is het belangrijkste dat je geleerd hebt?
Ik heb geleerd dat door anders te kijken en mezelf een andere attitude te geven je beter kunt functioneren. Vaak kwam ik erachter superman te willen zijn en nu kreeg ik een spiegel voorgehouden. Om succesvol te zijn hoef je niet altijd superman te ( willen) zijn. Credo heeft mij wederom laten zien dat ik een bruggenbouwer ben. Echter met het bouwen van een brug moet visie, planning, tijd, mens en materiaal kloppen.

Wat ervaar je in de praktijk als gevolg van jouw deelname aan deze training?
Tussen leren en in de praktijk brengen zit het lastigste van de training. Echter ik heb al snel gevonden hoe de manier van leren in de praktijk te zetten. Als voorbeeld wil ik aangeven: tijdens een sollicitatie gesprek enkele dagen geleden werd mij een functie voorgesteld, hierin ook aangegeven wat de organisatie verwachte. Ik had al snel door: deze verantwoordelijken zoeken weer een tijdelijke “superman”. Tijdens het gesprek heb ik meteen een beslissing genomen en ik zal hun dit mededelen in het nieuwe jaar. “Ik wil niet hun nieuwe superman worden”. Dit was voor mij een signaal dat ik levend leiderschap kan toepassen. Het is een klein voorbeeld echter ben ervan overtuigd dat er nog meerderen zullen volgen.

Luc van den Bergh nam in het najaar van 2014 deel aan de training Levend leiderschap gegeven door Credo Consultancy.

Wat was voor jou de aanleiding om een training te gaan doen?
Zelf spiegel voorhouden en handvaten krijgen om nog beter te functioneren.

Waarom koos je voor deze training bij deze aanbieder?
Juiste klik met trainer.

Wat is het belangrijkste dat je geleerd hebt?
Niet van vooraannames uitgaan.

Wat ervaar je in de praktijk als gevolg van jouw deelname aan deze training? Duidelijkere communicatie.

Leon Cuijpers nam in het najaar van 2014 deel aan de training Levend leiderschap gegeven door Credo Consultancy.

Wat was voor jou de aanleiding om een training te gaan doen?
Ik merkte dat mijn ontwikkeling als leidinggevende stagneerde en was op zoek naar de kapstok om de volgende stap te kunnen zetten.

Waarom koos je voor deze training bij deze aanbieder?
Via een teambuilding sessie kwam ik in aanraking met Credo (Eric Casters). Er was gelijk een ‘klik’ en ik voelde dat Eric in staat was om mij de spiegel voor te houden. Deze achtte ik nodig voor mijn verdere ontwikkeling.

Wat is het belangrijkste dat je geleerd hebt?
Het belangrijkste is dat ik mijzelf (en het effect van mijn handelen) beter heb leren kennen. Door deze kennis ben ik beter in staat om mijn collega’s zich beter te kunnen laten ontplooien (en dus een sterker team te worden).

Wat ervaar je in de praktijk als gevolg van jouw deelname aan deze training?
In de praktijk ben ik beter in staat om een balans te vinden tussen de (de korte termijn) zakelijke en de “zachtere” aspecten.

Ook je ervaring delen over een training of workshop die je gevolgd hebt? Klik hier.

 

Comments are closed.

Scroll To Top